IT-рекрутмент – это отдельная специализация рекрутмента. Она требует более высокой квалификации, так как IT-рекрутеры должны помимо общего HR-инструментария владеть специфическими знаниями из сферы информационных технологий. Но и оплачивается она значительно выше. IT-рекрутинг можно освоить с нуля. Давайте посмотрим, какие обучающие программы и курсы по профессии “IT-рекрутер” доступны сейчас.
Специфика IT-рекрутмента
IT-рекрутмент имеет свою специфику по сравнению с обычным, поэтому специалистам в этой области нужно быть готовыми к следующему:
- Понимание технических аспектов: специалисты должны обладать знаниями в области информационных технологий, чтобы правильно оценивать навыки и опыт кандидатов. В частности, они должны понимать технические термины, специфику работы в различных областях IT, уметь поставить и оценить тестовое задание.
- Специализация в отрасли: IT-рекрутеры часто специализируются на определенных областях IT, таких как разработка программного обеспечения, аналитика данных, кибербезопасность, геймдев и другие. Это позволяет им более эффективно находить и привлекать кандидатов с нужными навыками и опытом.
- Конкурентная борьба за таланты: IT-индустрия является одной из самых конкурентных и быстроразвивающихся отраслей. IT-рекрутеры должны быть готовы к жесткой конкуренции за талантливых специалистов.
- Глобальный масштаб: IT-рекрутмент часто включает в себя поиск и найм кандидатов на международном уровне. IT-рекрутеры должны быть готовы работать с различными культурами и языками, а также учитывать особенности визовых и иммиграционных процедур при найме иностранных специалистов.
Чему учат IT-рекрутеров
Начинающие IT-рекрутеры проходят обучение, которое включает в себя как общие навыки для рекрутеров, так и специфические навыки, связанные с особенностями IT-индустрии.
| Общие | Специфические | |
|---|---|---|
| Навыки | -Составлять портрет кандидата и карту поиска -Искать кандидатов, задействуя все возможные каналы -Проводить HR-интервью -Составлять продающие описания вакансий -Составлять job offer | -Знать IT-сферу: основные позиции и роли, базовое знакомство с языками программирования, мобильными и веб-технологиями, Data Science и Machine Learning -Проводить техническое интервью -Оценивать портфолио кандидата, тестовое задание и релевантность навыков -Владеть IT-терминологией |
| Инструменты и технологии | -Сорсинг с помощью HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, Podbor, Facebook, VK -Технологии Х-Ray, Boolean search -CRM-база Хантфлоу | -Сорсинг с помощью GitHub, Behance -Stack overflow |
Онлайн-программы по IT-рекрутингу рассчитаны на 3-4 месяца
Где учат
Сейчас узкоспециализированных курсов по IT-рекрутменту не так много: 7 школ проводят наборы. Среди них большинство берутся подготовить специалиста с нуля, но есть и такие, где требуется опыт работы в HR.
IT рекрутер: курсы и обучающие программы, актуальные на начало 2024 года
Онлайн-школа Skillbox
- 2 месяца
- 2 блока: «Рекрутинг» — про особенности найма в сфере IT и «Технологии» — про основные этапы и технологии в разработке ПО
- Помогают с трудоустройством и рекомендуют лучших студентов партнерам
- По окончании – сертификат установленного образца
- Можно получить налоговый вычет
ЯНДЕКС ПРАКТИКУМ
- 3 месяца
- Воркшопы, практика с реальными вакансиями и командная работа
- Можно потренироваться проводить технические интервью на выпускниках направлений программирования Яндекса
- Помогают в учебе действующие IT-рекрутеры Яндекса
- Помогают с работой
- 1 модуль – бесплатно, чтобы понять, как все устроено
Онлайн-школа Skillfactory
- 3 месяца
- Стажировка в Top Selection Recruitment Group
- Первый платеж через 3 месяца
- Участие в хакатонах и шанс получить оффер от заказчика
- Мини-курс “Аналитика для рекрутера”
- Помогают с трудоустройством
- Выдают сертификат установленного образца по окончании
- Можно получить налоговый вычет
Онлайн-школа Eduson Academy
- Длительность зависит от скорости студента
- Студенты работают с реальными бизнес-кейсами
- По окончании дают удостоверение и повышении квалификации
- Помогают с работой, лучшие резюме отправляют партнерам
- Можно получить налоговый вычет
Авторские онлайн-курсы для профессионалов OTUS
- 6 месяцев
- ! Необходимо понимать HR-процессы на базовом уровне
- Нет предзаписанных уроков, все занятия – вебинары в реальном времени
- Есть карьерные мероприятия и база резюме, куда выпускник может поместить свое
- Выпускной проект – полный цикл найма сотрудника (можно сделать на основе своего реального проекта с текущей работы, если такого нет – выдадут индивидуальный)
- Есть корпоративное обучение
- По окончании – свидетельство государственного образца
- Можно получить налоговый вычет
- 5 месяцев
- Продвинутый курс для действующих HR-специалистов
- ! Необходим Опыт работы в HR или с HR от двух лет: рекрутинг, C&B, L&D, DevRel, MarHR
- Выпускной проект – HR-проект или HR-продукт, который можно реализовать в дальнейшем (можно сделать на основе своего реального проекта с текущей работы, если такого нет – выдадут индивидуальный)
- Есть корпоративное обучение
- По окончании – свидетельство государственного образца
- Можно получить налоговый вычет
Бауманский учебный центр “Специалист”
- ! Для действующих HR-менеджеров
- Необходимо входное экспресс-тестирование
- Курс в соответствии с профстандартом “Специалист по управлению персоналом”
- По окончании – удостоверение о повышении квалификации
На данный момент это все актуальные онлайн-курсы по профессии “IT-рекрутер”
Обучение без курсов
Менее очевидный способ освоить профессию IT-рекрутера – стажировка. Вас обучат и еще приплатят за это.
Стажировок по IT-рекрутменту немного, но они есть. Вот, например, прекрасный вариант:
Взамен ждут интерес к HR-сфере и готовность трудиться и вникать. Опыт в рекрутинге не нужен.
На данный момент это все актуальные курсы по профессии “IT рекрутер”. Список будет периодически обновляться и дополняться
Статья содержит рекламные материалы, вся информация о рекламодателях – по соответствующим ссылкам
