Рекрутер – это специалист, чья главная задача заключается в поиске и привлечении наиболее подходящих кандидатов для конкретной вакансии. Рекрутмент – одно из направлений HR-менеджмента. В этой статье расскажем о профессии “рекрутер”: кто это, чем занимается, сколько зарабатывает и какие направления есть в современном рекрутменте.
Рекрутер: кто это и чем занимается
Рекрутер полностью закрывает вопрос поиска и найма новых сотрудников в компанию
Полный цикл работы рекрутера
Заявка от заказчика
Внутренний заказчик (если рекрутер работает внутри компании) или внешний заказчик (если рекрутер работает на “аутсорсе”) отправляют заявку на поиск сотрудника. Рекрутер составляет карточку кандидата и начинает работу по нему.
Поиск кандидатов
Рекрутер составляет продающее описание вакансии, определяет наиболее перспективные каналы поиска (Сайты для поиска работы, профессиональные соцсети, базы данных, рекомендации и внутренние сети компании) и размещает там информацию о вакансии.
Оценка резюме
Рекрутеры изучают представленные кандидатами резюме и отбирают наиболее подходящие для дальнейшего поиска.
Проведение собеседований
На этом этапе специалист организует и проводит собеседования с потенциальными кандидатами: телефонные, по видеосвязи или личные. Результат этапа: список кандидатов для представления заказчику.
Подготовка оффера (job offer – предложение о работе)
Job offer — это официальное предложение о работе, которое работодатель делает кандидату после успешного прохождения собеседования. В этом документе указываются условия работы, такие как должность, зарплата, график работы, бонусы и другие бенефиты. Кандидат должен принять или отклонить это предложение, чтобы завершить процесс найма.
Job offer обычно содержит следующую информацию:
- Название компании и должность, на которую претендует кандидат;
- Условия работы, включая зарплату, рабочий график и место работы;
- Список бенефитов, таких как медицинская страховка, отпускные и т.д.;
- Сроки действия предложения;
- Процесс принятия или отклонения предложения.
Принимая job offer, кандидат соглашается с условиями работы и обязуется приступить к работе в указанный срок.
На этом этапе работа рекрутера заканчивается, приемом на работу и адаптацией занимается кадровая служба и HR-департамент
Чем рекрутер отличается от HR-специалиста
Иногда эти профессии смешивают, и зря. На самом деле, это разные специалисты.
HR-менеджмент более широкая сфера деятельности. HR-менеджмент закрывает все вопросы в компании, связанные с персоналом: найм, мотивация, обучение и развитие, внутрикорпоративная культура, HR-бренд, а рекрутмент – это только поиск и найм сотрудников. В отличие от HR-специалиста, рекрутер может работать на фрилансе и выполнять заказы по найму персонала для разных заказчиков.
Специфика профессии в том, что хороший рекрутер может зарабатывать даже больше, чем опытный HR-менеджер.
Варианты трудоустройства для рекрутеров
1. Инхаус
Специалист по подбору персонала, который работает в штате компании и занимается поиском и наймом кандидатов для всех отделов.
Работа в найме обычно предлагает стабильность, соцпакет и возможность развиваться внутри компании до руководящих должностей в HR-подразделении. Еще одно важное преимущество: внутренний рекрутер обычно видит результаты своего труда, так как привлеченные им сотрудники становятся его коллегами.
2. Работа в найме в агентстве
Рекрутер в рекрутинговом агентстве или HR-консалтинговой компании: работа в качестве внешнего специалиста, который занимается поиском и подбором кандидатов для клиентов агентства.
Работа в агентстве предлагает большую гибкость и возможность работать с разными клиентами и разными проектами. Рекрутер в агентстве может получить доступ к более широкому спектру вакансий и кандидатов.
3. Работа на фрилансе
Фрилансер-рекрутер: специалист, который работает независимо и предоставляет услуги по поиску и подбору персонала для различных компаний-клиентов. Он самостоятельно продвигает свои услуги и ищет заказчиков.
Работа на фрилансе позволяет быть гибким в выборе проектов. Рекрутер-фрилансер может работать из любой точки мира и иметь свободный график работы.
Направления
В рекрутинге можно выделить как минимум 3 узких направления, кроме классического
IT-рекрутинг
IT-отрасль испытывает дефицит кадров: талантливых айтишников на всех не хватает. IT-рекрутеры – это те специалисты, которые помогают компаниям находить, привлекать и нанимать IT-персонал в геймдев, разработку, веб-дизайн, финтех и т.д.
В отличие от обычного рекрутинга, IT должен иметь более глубокие знания в области информационных технологий, проще говоря, понимать, чем фронтэнд отличается от бэкэнд и Unity от Unreal Engine.
Кроме этого, IT-рекрутер должен:
- понимать, как устроена IT-отрасль и какие специализации существуют;
- уметь проводить технические интервью;
- уметь оценивать тестовые задания IT-специалистов;
- знать, какие скиллы требуются для каждого конкретного направления IT.
Зарплата IT-рекрутера значительно выше, чем у рекрутера без специализации
Сравните:
Массовый рекрутинг
В 2022-2023 году мы наблюдали рост потребности компаний в массовом персонале: грузчики, курьеры, комплектовщики, продавцы, вахтовики. Такие компании, как “Пятерочка”, “Вайлдберриз”, “Яндекс” и другие ищут и нанимают тысячи таких сотрудников. В этом им помогают рекрутеры, специализирующиеся на массовом найме.
Вот пример такой вакансии:
Хантинг
Хантинг – это поиск и привлечение в компанию сотрудников, которые не ищут работу на открытом рынке. Это могут быть редкие, уникальные специалисты или высокопоставленные сотрудники, топы. Их часто переманивают из других компаний. Это очень сложное направление, требующее ювелирной точности, дипломатии, стратегического мышления.
Хантинг не доступен обычным рекрутерам, так как хантер должен обладать соответствующими компетенциями, статусом и связями. Обычно хантеры вырастают из агентств Executive Search.
Сколько зарабатывают рекрутеры
Внутренний специалист
Специалист по найму в штате компании зарабатывает фиксированный оклад плюс премию, если она предусмотрена
Фриланс или проектная работа
Рекрутер на фрилансе получает сдельную оплату за каждого нанятого сотрудника. Это может быть фиксированная ставка или, в случае найма высококвалифицированного персонала – ставка в размере зарплаты подобранного кандидата.
В расходы нужно включить стоимость размещения объявлений на площадках, оплата HR-инструментов и доступа к резюме кандидатов, места в коворкинге (если необходимо): все это рекрутер-фрилансер оплачивает сам
Агентство
Рекрутер в агентстве получает оплату на основе KPI:
- количество закрытых вакансий
- скорость закрытия
- качество сотрудников (успешность прохождения испытательного срока)
IT-рекрутмент
Так выглядит лестница зарплат согласно исследованию “Skillfactory”
А это стандартная вакансия для рядового специалиста по подбору персонала в финтехе
Как стать рекрутером
Профильное образование – менеджмент, управление персоналом, психология, социология – не обязательно для старта, хотя может помочь сделать карьеру в HR.
Для рекрутера важнее владение HR-технологиями и определенные Soft Sklls:
- Коммуникабельность – умение НЕ УСТАВАТЬ от долгого общения и поддерживать интерес к беседе с 25-ым кандидатом;
- Эмпатия и чувство такта: умение понять, что на самом деле хочет человек, чтобы предложить ему это;
- Навыки продаж: привлечение нужного кандидата в компанию – это “продажа” ему вакансии;
- Высокая организованность, чтобы эффективно управлять процессом набора персонала и следить за множеством кандидатов одновременно.
Обучение
Курсы HR и рекрутинга – это возможность изучить HR-технологии и инструменты, сделать несколько кейсов в портфолио и получить возможность стажировки
Подходящий есть в Skillbox: “HR-менеджер с нуля”: тут подробно обучают не только рекрутингу, но и другим аспектам HR-менеджмента
“IT-рекрутер” от Skillfactory позволит стартовать в высокооплачиваемой отрасли рекрутмента
Стажировки и вакансии без опыта
Второй способ – устроиться на вакансию без опыта или позицию стажера/ассистента в HR-департамент. Таких вакансий достаточно много – около трети от общего их количества на Хэдхантер.
Позиция ресечера
Третий способ – начать с позиции ресечера.
Ресечер в кадровой службе занимается поиском резюме, отслеживанием кандидатов, составлением базы данных по кандидатам. По сравнению с рекрутером его работа более техническая. Позиция ресечера не требует особых навыков: только внимательность и желание учиться. Многие рекрутеры начинают карьеру именно с этой позиции.
Пример такой вакансии в кадровое агентство с оплатой 40-50 тысяч рублей
Резюме
- Рекрутмент – отдельное направление HR, ответственное за подбор и найм персонала
- Современные рекрутеры часто работают на фрилансе и получают сдельную (довольно высокую) оплату, но можно и в штате компании или агентства
- Кроме обычного рекрутинга бывает IT, массовый и хантинг. В узких направления заработать можно больше
- Чтобы стать рекрутером с нуля, нужно устроиться на вакансию “без опыта”, пройти обучение на курсах или поискать вакансию ресечера
Статья содержит рекламные материалы, вся информация о рекламодателях – по соответствующим ссылкам
