На известном сайте по поиску работы размещено более 16000 (!) вакансий на должность менеджера по персоналу. И больше 5000 работодателей рассматривают кандидатов без опыта. Так что начать карьеру в HR более чем реально. Дальше расскажем про зоны ответственности эйчаров, какие предъявляют требования к специалистам и как стать HR-менеджером с нуля.
HR-менеджер: кто такой и чем занимается
Современный HR-менеджер – это не “девочка, которая задает глупые вопросы на собеседовании” и не “кадровичка с трудовыми книжками”. Это специалист, который закрывает огромный пласт вопросов, связанных с персоналом.
5 зон ответственности HR-менеджера
| Зона ответственности | Функции | Навыки, знания |
|---|---|---|
| Наем, адаптация и увольнение сотрудников | -Публикация вакансий, проведение собеседований и тестовых, отбор лучших кандидатов, подготовка офферов –Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллегами, кураторство и помощь в прохождении испытательного срока, организация наставничества -Экологичное увольнение с соблюдением законодательства | -Знание площадок для поиска сотрудников и умение с ними работать; -Доскональное знание трудового законодательства; -Умение располагать к себе людей и создавать доверительную атмосферу |
| Разработка и реализация программы мотивации (C&B) | –Материальная мотивация: премии, бонусы и другие финансовые и материальные поощрения; –Нематериальная мотивация: признание заслуг, вручение знаков отличия, создание карьерных возможностей и привлечение к принятию решений | Аналитический склад ума; Навык эффективной коммуникации; Глубокое понимание, как функционирует конкретная компания; Личный контакт с сотрудниками |
| Внутрикорпоративная культура | -Ведение внутренних СМИ; -Формулирование миссии и ценностей; -Доведение ценностей компании до каждого сотрудника; –Проведение мероприятий, который способствуют формированию единой культуры; –Управление конфликтами внутри коллектива | -Знание современных инструментов для развития внутрикорпоративной культуры; -Сильные лидерские качества |
| Оценка и развитие персонала (T&D) | –Оценка: ассессмент-центр, деловые игры, тесты, интервью; –Обучение: проведение тренингов и семинаров, составление стратегии обучения сотрудников; –Развитие: построение карьерных путей, установление системы стажировок и менторства | -Организационные навыки; -Навык публичных выступлений; -Владение инструментами для оценки производительности и компетенций; -Личный контакт с людьми |
| Управление HR-брендом компании | –Управление маркетингом и репутаций для привлечения и удержания талантливых сотрудников; –Отработка негатива по компании | -Опыт в маркетинге, PR -Глубокое понимание рынка труда -Стратегическое мышление |
Чем HR-менеджер отличается от рекрутера
HR-менеджер и рекрутер выполняют разные функции в управлении персоналом, хотя их работы могут пересекаться.
| HR-менеджер | Рекрутер |
|---|---|
| Разрабатывает и внедряет политику компании в области управления персоналом, обеспечивает соблюдение трудового законодательства и занимается решением конфликтных ситуаций. Подробно зоны ответственности описаны в пункте выше. | специализируется только на подборе кандидатов на вакансии. Он ищет, отбирает и оценивает кандидатов, проводит с ними собеседования и выбирает наилучшего. Рекрутер может работать как внутри компании (в отделе кадров), быть независимым специалистом или представлять интересы кадрового агентства |
Если автоматизировать и довести до совершенства навык рекрутинга, то можно превзойти в зарплате опытных “эйчаров”
Сколько зарабатывает HR-менеджер
Источник – сервис “Зарплан”
Как стать HR-менеджером с нуля
Стажировка
Первый вариант – найти стажировку или вакансию “без опыта”. Таких вакансий достаточно. Например, на hh.ru:
- Всего более 16000 вакансий для HR-менеджеров;
- Из них почти треть – более 5000 вакансий, где не требуется опыт работы
- И 90 компаний, которые предлагают оплачиваемую стажировку в отделе по управлению персоналом.
Чтобы увеличить свои шансы попасть на начальную позицию без опыта желательно:
- иметь подходящее образование: менеджмент, психология, педагогика (желательно, но необязательно, в HR можно попасть без профильного образования);
- Знать ключевые положения ТК РФ;
- Представлять полный цикл найма сотрудника – размещение вакансии, оценка резюме, собеседование, подготовка оффера.
Обучение
Второй вариант стать HR-менеджером с нуля – пройти обучение на курсах специалистов по персоналу.
Их преимущество в том, что они с нуля готовят “эйчаров под ключ”, полностью готовых к работе в современных кадровых отделах. В программе есть:
- Трудовое законодательство;
- Актуальные HR-стратегии;
- Инструменты и площадки для “эйчаров”;
- Автоматизация HR-процессов.
Обучение на специалиста по персоналу широкого профиля занимает примерно полгода
- 3 месяца
- 2 проекта в портфолио
- Сертификат установленного образца по окончании
- Можно получить налоговый вычет
Курс по профессии “HR-аналитик”
- 5 месяцев
- Удостоверение о повышении квалификации
- Можно получить налоговый вычет
- Стажировка в “Фоксфорд” для лучших студентов
- 7 месяцев
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Все направления HR
- Можно получить налоговый вычет
4 варианта развития карьеры для эйчаров с опытом
После того, как вы приобретете опыт работы в сфере управления персоналом, вам откроются 4 возможных пути развития
Карьера в найме до HRD или HRBP
Продолжить работу в найме и расти от рядового специалиста до руководителя направления и до HR-директора (HRD) или HR бизнес-партнера (HRBP).
| HRD более ориентирован на развитие персонала и создание культуры компании. Работает больше с сотрудниками | HRBP – партнер бизнеса, который фокусируется на стратегических аспектах управления персоналом, направленных на достижение бизнес-целей. Работает больше с руководством |
Свое агентство
Организовать собственный бизнес: агентство, которое на аутсорсе предоставляет компаниям услуги по подбору персонала, оценке производительности, проведению корпоративных мероприятий и т.д.
Рекрутинг на фрилансе
Можно сузить свою специализацию только до рекрутинга и уйти на фриланс. Рекрутер-фрилансер – это независимый специалист, который предоставляет компаниям услуги по поиску сотрудников. Здесь можно отдельно выделить IT-рекрутинг, как крайне востребованное и высокооплачиваемое направление.
Условия для рекрутеров
Частная практика в карьерном консультировании
Карьерные консультанты помогают людям развивать карьеру. Такая помощь включает в себя профориентацию, консультации по состоянию рынка труда, подготовку к собеседованиям, подготовку резюме, помощь в поиске работы и т.д.
Сертификаты для HR-менеджеров: какие бывают и зачем нужны
В области управления персоналом существуют свои профессиональные стандарты и профильные организации, которые эти стандарты поддерживают и предлагают сертификацию.
Ниже – самые известные HR-сертификаты. Они разработаны в Европе и США, но котируются во всем мире, включая Россию. Получить их также можно у нас в стране.
| Организация | Названия сертификатов |
|---|---|
| HR Certification Institute (HRCI) США | Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources (SPHR) Global Professional in Human Resources (GPHR) |
| Society for Human Resource Management (SHRM) США | SHRM-Certified Professional SHRM-Senior Certified Professional |
| Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)UK | Сертификация в области управления персоналом (CIPM) Сертификация в области развития персонала (CIPD) Сертификация в области управления трудовыми ресурсами (CIPD) |
Нужны ли они?
Скорее всего, наличие такого сертификата на вашу зарплату/карьеру мало повлияет.
Они могут понадобится в трех случаях:
- Вы собираетесь на позицию Senior HR/HRD в глобальную компанию
- Вы ведете частную практику и сертификаты работают на вашу репутацию
- Вы российский HR-специалист и собираетесь переехать за рубеж
На начальном этапе карьеры сертификаты точно не нужны. Более того, ни в одном объявлении о вакансии Senior HR/HRD не было обнаружено упоминание этих сертификатов
Стоимость SHRM-CP состоит из оплаты обучения: 200000 рублей без НДС и оплаты сертификационного экзамена
